Las actuaciones de un Interim Managers se pueden resumir en tres tipologías:
 

Part time
Se trata de una colaboración a tiempo parcial para disponer de un experto profesional a un coste reducido, variable y ajustado a las necesidades en cada momento, cuando es necesario para dirigir un área de la compañía o realizar unas funciones específicas sin ser indispensable una dedicación completa o bien un perfil con el que no se cuenta en la estructura interna.

Temporal
Es una casuística variada, pero con una característica común en cuanto a su duración determinada, siendo adecuada esta incorporación cuando se requiere un perfil que no se encuentra dentro de la compañía, cuando se trata de una baja temporal o que el sustituto no puede incorporarse de inmediato o cuando, en un proceso de cambio, no se tiene la seguridad de mantenimiento del puesto o las características del perfil del mismo.

Turnaround
Cuando se precisa realizar un cambio importante en la compañía mediante un ejecutivo que pilote el cambio de forma limitada en el tiempo y el perfil necesario no existe en su estructura o se requiere una visión externa y objetiva.

 

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